ワークライフバランス・福利厚生

テレワークおよび時差出勤の制度により、多様な働き方を尊重して就業意欲の向上、業務の生産性向上につながるように取り組んでいます。

「育児休業制度」「介護休業制度」において、対象者に対する所定外労働の免除、時間外労働および深夜残業の制限、勤務時間の短縮などの措置を定め、育児や介護をしながら働き続けられる環境を整備しています。
また、「社員の働きやすさを支援するための環境整備」を追求するため『両立支援ハンドブック』を作成し、社内制度の理解を深めるとともに、育児・介護休業の取得促進などで周囲の協力体制の醸成を促すために社員への周知を行っています。

働き方を含めた生活スタイルの見直しを目的として、毎週水曜日をノー残業デーとして、終業時間を他の曜日よりも30分短くしています。特に6月・8月・10月・12月は強化月間として位置づけ、役職者が声掛け巡回などを積極的に行い、ノー残業デーの推進をサポートしています。

ベネフィットステーション
国内外の旅行をはじめ、グルメ、スポーツ、資格取得、育児や介護支援など多彩で豊富なメニューから個人のニーズに合わせて活用できる福利厚生制度です。その他全国の契約保養施設、レジャー施設を利用でき、充実したプライベートを割安料金で楽しむことができます。

人事異動に伴い転居が必要と認められた場合、個人の負担を減らすために敷金・礼金・契約手数料・更新料・解約手数料等、社宅の借上げに関する費用と家賃の一部を会社で負担しています。

年金財形貯蓄、一般財形貯蓄、住宅財形貯蓄、従業員持株制度があります。従業員持株会制度は、当社が２０２３年１２月に株式会社ミライト・ワングループの一員になったことにより、株式会社ミライト・ワン株を従業員持株会員として、毎月一口（1,000円）の購入から始めることができ、購入額の８％が会社から奨励金として加算されます。入社後の結婚、子の入学などのライフイベント等に備えた中長期の資産形成として役立てることができます。

各種社会保険完備（健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金保険）

業務や通勤に起因した労働者の負傷、疾病、障害、死亡などに対して、労働者災害補償保険法　（労災保険法）による労災補償給付とは別に企業が独自の立場から補償給付の上積みを行う制度を導入しています。法定内の保証ではカバーできない、休業時の賃金を100％まで補償します。

病気やケガで長期間働けなくなったときの収入減少を補う長期障害所得補償保険を導入しています。業務や通勤に起因するものだけでなく、私生活における業務外に起因する就業障害も対象になります。長期就業障害による収入減少リスクをカバーすることができます。

従業員が死亡した場合、残された家族の生活援護を図るため、会社が保険会社と保険契約を締結し、会社が保険料を負担することで、退職金とは別に在職死亡特別退職金を支給する制度です。個人で生命保険に加入する場合と違い、会社が保険料を負担するので、もしもの時の個人としての備えは必要最低限で済みます。

従業員が死亡した場合、残された家族の生活援護を図るためにお子さんがが18歳になるまで育英年金を給付する制度です。

測量地質健康保険組合に加入しています。社員の健康診断の実施のほか、配偶者の健康診断やファミリー健康相談、メンタルヘルスカウンセリング、契約保養施設の宿泊利用補助、レジャー施設の割引など様々な保険事業を利用することができます。

確定拠出型年金は、会社が毎月の月額掛金を拠出し、社員が自分で運用商品を選択して、60歳以降に受け取る年金資産として運用する制度です。

上記の確定拠出年金とは別に退職一時金があり、毎年の人事評価によって蓄積されるパフォーマンスポイントに応じて退職時に退職金が支給されます。

企業年金基金に加入しており、厚生年金の加算部分を一時金または年金として受け取ることができます。