各種相談窓口

• 書面による場合
  国際航業株式会社
  先端技術開発部 相談窓口
  〒183-0057 東京都府中市晴見町2-24-1

  お問い合わせフォーム

弊社グループでは、「国際航業グループ人権方針」を制定し、すべてのお取引先様に対して、人権を尊重する環境を提供することを最優先に考えています。人権に関わる問題や不正行為が発生した場合、適切かつ迅速に対応するために「人権相談窓口」を設けています。下記の内容をご確認いただき、問題が発生した際はぜひご利用ください。

• 弊社グループ内で発生した差別、ハラスメント、その他の人権侵害に関する問題を早期に把握し、迅速に対応します。

• 職場における差別的な言動
• 性別、年齢、障がい、宗教、民族、性的指向に基づく嫌がらせ
• 不当な取引先や顧客からの圧力や差別的態度
• 職場内外でのいじめ、パワハラ、セクハラ
• その他、いかなる人権侵害に関する問題

• 秘密厳守： 相談内容は外部に漏れないように厳格に取り扱います。
• 公正な対応： すべての相談者が公平に扱われるよう、当窓口は中立的な立場で対応します。
• 報復の禁止： 相談内容に基づく報復行為や不当な扱いは厳格に禁止されています。

• 弊社グループのお取引先様（フリーランスの方を含む）、二次取引先等の協力会社および協力会社の従業員の方

• 下記ボタンから受付フォームへお進みいただき、必要事項を入力のうえご連絡ください。
  

  お取引先様向け人権相談 受付フォーム

1. 相談の受付
   相談内容を受け付け、必要に応じて確認のためのヒアリングをさせていただく場合があります。
2. 調査・対応
   相談内容に基づき調査を開始し、問題が確認された場合には問題の解決に向けて対応します。
   相談の事案に応じて調査結果を報告します。
3. 再発防止
   必要に応じて、再発防止策を講じます。

当社は、新卒採用・キャリア採用を問わず、当社へご応募いただくすべての求職者の皆さまの人格と尊厳を尊重し、安心・公正に選考および面談に臨んでいただける環境づくりを徹底しています。
求職者等に対するあらゆるハラスメント（※）を未然に防止し、適切な採用活動を推進するため、以下のとおり行動基準を定めています。
（※）セクシュアルハラスメント、パワーハラスメント、妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント、その他業務・選考に不必要な個人情報を詮索する行為や相手の尊厳を傷つける言動を含む

1. 社内教育・啓発の継続
   新卒・キャリア採用に関わるすべての面接官・選考関係者に対し、ハラスメント防止および適正な面接基準（不適切な質問の排除等）に関する啓発・教育を定期的・継続的に実施しています。
2. 面接・面談の実施環境
   ・実施場所：原則として当社オフィスまたは会社指定のオンライン会議システムにて実施します。私的な飲食の場や密室となる外部スペースでの個別選考は行いません。
   ・実施体制：第三者の目が届くオープンな環境、または会社が指定する適切な体制で実施します。
3. 連絡手段の適正化
   面談設定や連絡は、会社の公式メールアドレス、採用管理システム、または利用許諾された提携人材紹介会社等の公式ルートを通じて行います。従業員の私用携帯電話番号や私用SNSを用いた直接の連絡は禁止しています。

当社の選考、面接、カジュアル面談、インターンシップ等の過程（選考終了後を含みます）において、万が一、従業員から不適切な言動や疑問・不安を感じる対応を受けた場合は、以下の窓口からご相談ください。

• 窓口名称：採用活動における相談・お問い合わせ窓口
• 相談方法：下記ボタンから受付フォームへお進みいただき、必要事項を入力のうえご連絡ください。
  

  採用活動における相談・お問い合わせ 受付フォーム

ご相談内容および個人情報に関するプライバシーは厳格に管理・保護されます。また、本窓口へのご相談や事実確認への協力を理由として、選考結果や採用合否において一切の不利益な取り扱いを行うことはありません。 安心してご相談ください。