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お知らせ
国土交通省「令和5年度 海の次世代モビリティの利活用に関する実証事業」で、水中ドローンによる港湾施設の点検技術に関する評価検証を実施
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項目 | 範囲 | 単位 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 該当GRI | ||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
エネルギー使用量 | 電気 | 実績 | 連結 | 千kWh | 7,742 | 5,693 | 5,908 | 5,574 | |
対前年比 | 連結 | % | - | -26 | 4 | -6 | |||
灯油 | 実績 | 連結 | kl | 21 | 31 | 32 | 32 | 302-1 | |
対前年比 | 連結 | % | - | 49 | 3 | 1 | 302-4 | ||
都市ガス | 実績 | 連結 | 千㎥ | 7 | 7 | 8 | 0 | 302-1 | |
対前年比 | 連結 | % | - | -8 | 17 | -100 | 302-4 | ||
A重油 | 実績 | 連結 | kl | 0 | 22 | 24 | 9 | 302-1 | |
対前年比 | 連結 | % | - | NA | 8 | -63 | 302-4 | ||
エネルギー使用量合計 | 実績 | 連結 | 千kWh | 8,034 | 6,322 | 6,580 | 5,996 | 302-1 | |
対前年比 | 連結 | % | - | -21 | 4 | -9 | 302-4 | ||
再生可能エネルギー | 実績 | 連結 | 千kWh | 0 | 0 | 41 | 86 | 302-1 | |
再エネ比率 | 連結 | % | 0 | 0 | 1 | 2 | 302-4 | ||
対前年比 | 連結 | % | NA | NA | NA | 110 | 302-1 | ||
温室効果ガス(GHG) 排出量 |
スコープ1 | 実績 | 連結 | t-CO2 | 1,523 | 1,435 | 1,366 | 1,423 | 305-1 |
対前年比 | 連結 | % | - | -6 | -5 | 4 | 305-5 | ||
スコープ2 | 実績 | 連結 | t-CO2 | 3,961 | 3,951 | 2,772 | 2,842 | 305-2 | |
対前年比 | 連結 | % | - | 0 | -30 | 3 | 305-5 | ||
スコープ3 | 実績 | 連結 | t-CO2 | 67,484 | 54,200 | 53,161 | 51,480 | 305-3 | |
対前年比 | 連結 | % | - | -20 | -2 | -3 | 305-5 | ||
GHG総排出量 | 実績 | 連結 | t-CO2 | 72,968 | 59,586 | 57,299 | 55,745 | ||
対前年比 | 連結 | % | - | -18 | -4 | -3 | |||
GHG排出原単位 | 実績 | 連結 | t-CO2/売上1億円 | 146.34 | 126.63 | 119.69 | 112.44 | 305-4 | |
対前年比 | 連結 | % | - | -13 | -5 | -6 | 305-5 | ||
スコープ3(C6,7,11) | 実績 | 連結 | t-CO2 | 9,711 | 7,283 | 6,387 | 7,931 | ||
対前年比 | 連結 | % | - | -25 | -12 | 24 | |||
SBT対象量合計 | 実績 | 連結 | t-CO2 | 15,195 | 12,669 | 10,525 | 12,196 | ||
対前年比 | 連結 | % | - | -17 | -17 | 16 | |||
環境コンプライアンス | 環境法規制の違反 | 連結 | 件数 | 0 | 0 | 0 | 0 | 307-1 |
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項目 | 範囲 | 単位 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 該当GRI | 女性活躍推進行動計画項目 | ||
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従業員数 | 総数 | 男性 | 連結 | 人 | 1,760 | 1,758 | 1,757 | 1,751 | 2-7 | |
総数 | 女性 | 連結 | 人 | 642 | 663 | 687 | 708 | 2-7 | ||
正社員 | 男性 | 連結 | 人 | 1,200 | 1,181 | 1,155 | 1,158 | 2-7 | ||
正社員 | 女性 | 連結 | 人 | 284 | 306 | 325 | 340 | 2-7 | ||
契約社員 | 男性 | 連結 | 人 | 468 | 486 | 479 | 511 | 2-7 | ||
契約社員 | 女性 | 連結 | 人 | 110 | 114 | 125 | 137 | 2-7 | ||
パートタイマー | 男性 | 連結 | 人 | 92 | 91 | 123 | 82 | 2-7 | ||
パートタイマー | 女性 | 連結 | 人 | 248 | 243 | 237 | 231 | 2-7 | ||
従業員以外の労働者 | 派遣社員 | 男性 | 連結 | 人 | 86 | 68 | 45 | 60 | 2-8 | |
派遣社員 | 女性 | 連結 | 人 | 235 | 239 | 248 | 229 | 2-8 | ||
労働協約の対象となる全従業員の割合 | 単体 | % | 32.7 | 32.1 | 31.8 | 29.5 | 2-30 | |||
新卒採用者数 | 男性 | 単体 | 人 | 25 | 20 | 29 | 28 | 401-1 | ||
女性 | 単体 | 人 | 9 | 22 | 22 | 16 | 401-1 | |||
新卒採用女性比率 | 単体 | % | 26.5 | 52.4 | 43.1 | 36.4 | 401-1 | 〇 | ||
採用時の競争倍率 | 男性 | 単体 | % | 17.1 | 13.0 | 12.8 | 8.5 | 〇 | ||
女性 | 単体 | % | 10.3 | 11.8 | 12.2 | 8.2 | 〇 | |||
社員離職者数 | 男性 | 単体 | 人 | 81 | 38 | 32 | 33 | 401-1 | 〇 | |
女性 | 単体 | 人 | 18 | 12 | 9 | 9 | 401-1 | 〇 | ||
社員離職率 | 単体 | % | 8.3 | 4.3 | 3.5 | 3.5 | 401-1 | 〇 | ||
雇用 | 育児休暇取得率 | 男性 | 単体 | % | 8.7 | 4.5 | 29.2 | 40.7 | 401-3 | 〇 |
女性 | 単体 | % | 100 | 100 | 100 | 100 | 401-3 | 〇 | ||
育児休暇取得後復帰率 | 男性 | 単体 | % | 100 | 100 | 100 | 100 | 401-3 | ||
女性 | 単体 | % | 100 | 100 | 100 | 100 | 401-3 | |||
育児休暇取得後12か月時在職率 | 男性 | 単体 | % | 66.7 | 100 | 100 | 85.7 | 401-3 | ||
女性 | 単体 | % | 100 | 100 | 100 | 100 | 401-3 | |||
育児休暇後の従業員の復職率および定着率 | 男性 | 単体 | % | 66.7 | 100 | 100 | 85.7 | 401-3 | ||
女性 | 単体 | % | 100 | 100 | 100 | 100 | 401-3 | |||
平均勤続年数 | 男性 | 単体 | 年 | 15.1 | 15.2 | 15.4 | 15.3 | 〇 | ||
女性 | 単体 | 年 | 8.6 | 8.8 | 8.9 | 8.7 | 〇 | |||
平均残業時間 | 単体 | 時間 | 27.7 | 25.3 | 24.8 | 24.9 | 〇 | |||
有給休暇取得率 | 単体 | % | 49.4 | 46.2 | 49.9 | 53.2 | 〇 | |||
雇用形態の転換 | 男性 | 単体 | 件 | 8 | 6 | 6 | 3 | 〇 | ||
女性 | 単体 | 件 | 9 | 3 | 3 | 7 | 〇 | |||
中途採用実績 | 男性 | 単体 | 人 | 29 | 18 | 10 | 20 | 〇 | ||
女性 | 単体 | 人 | 3 | 7 | 1 | 7 | 〇 | |||
労働安全衛生 | 労働者が負傷した頻度(労働時間当たりの負傷件数) | 単体 | 件 | 0 | 0 | 0 | 0 | 403-9 | ||
労働災害発生率(労働者一人当たりの負傷件数) | 単体 | 件 | 0 | 0 | 0 | 0 | 403-9 | |||
欠勤率 | 単体 | % | - | - | 0.30 | 0.21 | ||||
研修と教育 | 従業員一人あたりの年間平均研修時間 | 男性 | 単体 | 時間 | 7.2 | 8.9 | 23.9 | 47 | 404-1 | |
女性 | 単体 | 時間 | 7.2 | 8.9 | 23.9 | 47 | 404-1 | |||
業績とキャリア開発に関して定期的なレビューを受けている従業員の割合 | 男性 | 単体 | % | 100 | 100 | 100 | 100 | 404-3 | ||
女性 | 単体 | % | 100 | 100 | 100 | 100 | 404-3 | |||
ダイバーシティと機会均等 | 女性管理職比率 | 単体 | % | 4.7 | 5.6 | 6.7 | 7.5 | 405-1 | 〇 | |
従業員の女性比率 | 単体 | % | 17.9 | 19.7 | 21 | 22.6 | 405-1 | 〇 | ||
男女の賃金差異 | 全社員 | 単体 | % | - | - | - | 67.5 | 405-2 | ||
うち正規雇用社員 | 単体 | % | - | - | - | 74.2 | 405-2 | |||
うち非正規雇用社員 | 単体 | % | - | - | - | 63.5 | 405-2 | |||
障がい者雇用率(特例子会社を含む 各年6月時点) | 連結 | % | - | 2.59 | 2.66 | 2.40 | ||||
外国籍従業員の割合 | 単体 | % | - | 0.99 | 1.06 | 1.39 | ||||
従業員の年齢構成 | 40歳未満 | 単体 | % | - | - | - | 29.8 | |||
40歳~60歳 | 単体 | % | - | - | - | 54.1 | ||||
61歳以上 | 単体 | % | - | - | - | 16.0 | ||||
非差別 | 差別事例の件数 | 連結 | 件 | 0 | 0 | 0 | 0 | 406-1 | ||
実施した救済件数 | 連結 | 件 | 0 | 0 | 0 | 0 | 406-1 | |||
先住民族の権利 | 先住民族の権利を侵害した事例 | 連結 | 件 | 0 | 0 | 0 | 0 | 411-1 | ||
公共政策 | 政治献金額 | 単体 | 円 | 930,648 | 560,990 | 1,150,000 | 1,005,000 | 415-1 | ||
顧客プライバシー | 具体化した不服申立の総件数 | 連結 | 件 | 0 | 0 | 0 | 0 | 418-1 | ||
顧客データの漏洩、窃盗、紛失の総件数 | 連結 | 件 | 0 | 0 | 0 | 0 | 418-1 | |||
社会経済面のコンプライアンス | 社会経済分野の法規制違反 | 連結 | 件 | 0 | 0 | 0 | 0 | 419-1 | ||
介護休職取得者数 | 単体 | 人 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||||
介護短時間勤務者数 | 単体 | 人 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||||
健康診断受診率 | 単体 | % | 94.7 | 93.6 | 93.8 | 95.9 | ||||
ストレスチェック回答率 | 単体 | % | 84.9 | 85.9 | 89.8 | 93.3 |
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項目 | 範囲 | 単位 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 該当GRI |
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腐敗防止の方針や手順に関するコミュニケーションと研修 | 連結 | 実施対象 | 全従業員 | 全従業員 | 全従業員 | 全従業員 | 205-2 |
確定した腐敗事例と実施した措置 | 連結 | 件 | 0 | 0 | 0 | 0 | 205-3 |
反競争的行為、反トラスト、独占的慣習により受けた法的措置 | 連結 | 件 | 0 | 0 | 0 | 0 | 206-1 |