結婚後も対外的な業績成果(キャリア)を発揮し続けるため、結婚後の旧姓使用を認める取り組みを実施しています。
また、女性が管理職として活躍でき、男女ともに長く勤められる職場環境をつくるため、女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、コーポレートサイトに公開しています。
社長自らが社員に声を掛けて回るなど経営陣も積極的に取り組んでいます。
障害者雇用促進法に基づき、雇用推進として㈱TDS を設置、特例子会社として認定を受けております。2022年6月時点では雇用率2.40%(国際航業含む)と法定雇用率を達成しています。
※特例子会社とは国際航業には多様な外国籍社員の採用実績があり、グローバルな視点を活かして活躍しています。